Reunión Anual La Reunión Anual de Accionistas se celebrará en la Sede Mundial de PepsiCo en Anderson Hill Road, Purchase, Nueva York a las 11:00 am del miércoles 5 de mayo de 1999. Los representantes para la reunión serán solicitados por un abogado independiente. Este Informe Anual no forma parte de la solicitud de representación. Consultas relacionadas con sus acciones Los accionistas registrados (acciones que usted tiene a su nombre) deben dirigirse a las comunicaciones relativas a declaraciones, pagos de dividendos, cambios de dirección, certificados perdidos y otros asuntos administrativos a: The Bank of New York Shareholder Services Dept. Box 11258 Church Street Station Nueva York, NY 10286-1258 Teléfono: (800) 226-0083 Correo electrónico: shareowner-svcsbankofny Sitio Web: stock. bankofny Gerente, Relaciones con Accionistas PepsiCo, Inc. Compra, NY 10577 Teléfono: (914) 253-3055 En toda correspondencia o teléfono, por favor mencione a PepsiCo, su nombre impreso en su certificado de acciones, su número de Seguro Social, su dirección y número de teléfono. Los Accionistas Beneficiarios (acciones de su corredor a nombre de la casa de corretaje) deben dirigir las comunicaciones en todos los asuntos administrativos a su corredor de bolsa. Los Participantes de SharePower (empleados con opciones de SharePower) deben dirigirse a todas las preguntas relacionadas con su cuenta, opciones pendientes o acciones recibidas a través de ejercicios de opciones a: Merrill Lynch / SharePower Box 30466 New Brunswick, NJ 08989 Teléfono: (800) 637-6713 (Puerto Rico y Canadá) (732) 469-8877 (todos los otros lugares) En toda la correspondencia, por favor proporcione su número de cuenta Número de Seguro Social), su dirección, su número de teléfono y mencionar PepsiCo SharePower. Para consultas telefónicas, tenga a mano una copia de su estado de cuenta más reciente. Participantes del Plan de Beneficios para Empleados: Plan de Compra de Acciones de Capital (800) 227-4015 SaveUp (anteriormente 401 (k), Ahorro a Largo Plazo, ESOP) P. O. Box 9108 Boston, MA 02209 (800) 227-4015 (617) 472-3127 (fuera de EE. UU.) Por favor, tenga una copia de su estado de cuenta más reciente disponible cuando llame con consultas. Plan de Reinversión de Dividendos Un folleto que explica este plan conveniente, para el cual PepsiCo paga todos los costos administrativos, está disponible de nuestro agente de transferencia: El Banco de Nueva York Dividendo Reinversión Dept. Box 1958 Newark, NJ 07101-9774 Teléfono: (800) 226-0083 Depósito Directo de Dividendos La información sobre el servicio de Depósito Directo está disponible en nuestro agente de transferencias en esta dirección: The Bank of New York Shareholder Services Dept. Box 11258 Church Street Station Nueva York, NY 10286-1258 Teléfono: (800) 226-0083 Información financiera y de otra índole Las emisiones trimestrales de ganancias de PepsiCos 1999 se publicarán la semana del 19 de abril, 19 de julio y 4 de octubre de 1999 y enero 31, 2000. Las ganancias y otros resultados financieros, noticias corporativas y otra información de la compañía están disponibles en el sitio web de PepsiCos: www. pepsico Copias de los reportes de Formulario 8-K, 10-K y 10-Q de PepsiCos están disponibles gratis de cargo. Comuníquese con el Gerente de Relaciones con los Accionistas de PepsiCos al (914) 253-3055. Se invita a los analistas de valores, gerentes de cartera, representantes de instituciones financieras y otras personas con preguntas relacionadas con el desempeño de PepsiCos: Susan V. Watson Vicepresidenta de Relaciones con Inversionistas PepsiCo, Inc., NY 10577 Teléfono: (914) 253-3035 Auditores Independientes PepsiCos Annual Report contiene muchas de las valiosas marcas de propiedad de PepsiCo y sus subsidiarias y afiliadas en los Estados Unidos e internacionalmente para distinguir productos y servicios De excelente calidad. 169 PepsiCo, Inc. Diseño: Eisenman Associates Fotografía principal: Ben Rosenthal Chairmans Fotografía: John KeatingPepsiCo SharePower Plan de opciones sobre acciones (enmendado y reformulado, con vigencia a partir del 3 de agosto de 2001) 1. Propósitos. Los principales propósitos del Plan de Opciones de Acciones de PepsiCo SharePower (el Plan 147) son: (a) mejorar el desempeño individual de los empleados proporcionando incentivos a largo plazo y recompensas a los empleados de la Compañía (b) para ayudar a la Compañía a atraer, retener y motivar Empleados con experiencia y capacidad y (c) asociar los intereses de dichos empleados con los de los accionistas de PepsiCo146s. 2. Definiciones. A menos que el contexto indique claramente lo contrario, los siguientes términos, cuando se usen en este Plan, tendrán los significados que se indican a continuación: (a) 147Board148 significa el Consejo de Administración de PepsiCo, Inc. (b) 147Cambio en Control148 significa la ocurrencia de cualquier De los siguientes eventos: (i) la adquisición de 20 o más de los valores con derecho a voto en circulación de PepsiCo, Inc. por otra entidad o grupo excluyendo, sin embargo, lo siguiente: (A) cualquier adquisición de PepsiCo, Inc. o (B) cualquier adquisición Por un plan de beneficios para empleados o un fideicomiso relacionado patrocinado o mantenido por PepsiCo, Inc. (ii) durante cualquier período consecutivo de dos años, las personas que constituyan la Junta al comienzo del período dejen de constituir por lo menos 50 de la Junta (Iii) los accionistas de PepsiCo, Inc. aprueban una fusión o consolidación de PepsiCo, Inc. con otra compañía, y PepsiCo, Inc. no es elegido por la mayoría de los directores que comenzaron el período de dos años. (Iv) los accionistas de PepsiCo, Inc. aprueban un plan de liquidación completa de PepsiCo, Inc. (iv) los accionistas de PepsiCo, Inc. aprueban un plan de liquidación completa de PepsiCo, Inc. O (v) cualquier otro evento, circunstancia, oferta o propuesta se produzca o se produzca, con la intención de efectuar un cambio en el control de PepsiCo, Inc. Y que resulte en la ocurrencia de uno o más de los eventos establecidos en las cláusulas (i) a (iv) de esta Sección 2 (b). (C) 147Comisión148 significa el Comité de Compensación del Consejo de Administración de PepsiCo, nombrado de vez en cuando por la Junta, compuesto por tres o más miembros de la Junta que no son elegibles para participar en el Plan y que no tienen, dentro de Un año antes de su nombramiento en el Comité, participaron en el Plan. (D) 147Comunidad Común148 o 147Stock148 significa Acciones Comunes PepsiCo, valor nominal 1-2 / 3162 por acción. (E) 147Empresa148 significa PepsiCo, Inc. sus divisiones, subsidiarias directas e indirectas y afiliadas, y cualquier otra corporación u otra entidad que haya adoptado un plan de SharePower aprobado por PepsiCo que autorice la concesión de opciones para comprar acciones comunes de PepsiCo en términos y condiciones similares a Los del Plan. (F) Valor justo de mercado148 significa una cantidad igual a la media de los precios de venta altos y bajos de las acciones ordinarias según se informa en la cinta compuesta para los valores cotizados en la Bolsa de Nueva York en la fecha en cuestión (o, No se realizaron ventas de acciones en dicha Bolsa en dicha fecha, el día anterior siguiente en que se realizaron las ventas en dicha Bolsa), excepto que dicho precio promedio se redondeará hasta el cuarto más cercano. (G) Fecha de Giro148 significa la fecha en que se otorga una Opción bajo el Plan. La fecha de concesión de una Opción será la fecha a partir de la cual el Comité determine que dicha Opción entrará en vigencia. (H) 147Opción148 o 147 Opción de ventaventa148 significa un derecho otorgado bajo el Plan a un Partícipe para comprar una acción común de PepsiCo a un precio fijo durante un período de tiempo especificado. (I) 147 Precio de Ejercicio de Precio148 significa el precio al que se puede comprar una acción de Acciones Comunes cubierta por una Opción otorgada en virtud del presente. (J) 147Optionee148 significa un empleado elegible de la Compañía que ha recibido una Opción de Compra de Acciones otorgada bajo el Plan. (K) 147PepsiCo148 significa PepsiCo, Inc. una corporación de Carolina del Norte. (L) 147 Entidad predecesora148 significa cualquier entidad no relacionada, que haya sido adquirida o haya sido fusionada con o en la Sociedad antes de la Fecha de la Subvención. (M) Entidad relacionada148 significa cualquier entidad en la cual la Compañía posee directa o indirectamente 20 o más de los valores con derecho a voto de la entidad, intereses de sociedad general u otros derechos de voto o de administración. (N) 147Reducción148 significa la terminación del empleo por parte de la Compañía por otros motivos que no sean el fallecimiento después de que el empleado (1) cumpla los 55 años con diez años de servicio (o 65 años con cinco años de servicio) Para una jubilación anticipada o una pensión de jubilación por incapacidad, según se define en el programa de jubilación de la Compañía aplicable a dicho empleado en la fecha de terminación del empleo o bajo un acuerdo individual o (3) en el caso de un empleado no estadounidense, Requisitos para la jubilación anticipada, normal o por incapacidad en el marco del programa de jubilación de la empresa aplicable a dicho empleado en la fecha de terminación del empleo. (O) 147Totalmente discapacitado148 tendrá el significado establecido en el programa de incapacidad a largo plazo de la Compañía, aplicable a dicho empleado. (P) 147Años de Servicio Contínuo148 significa años de servicio continuo durante el período que comienza en la fecha del empleado elegible146s de contratar o reemplazar con la Compañía o una Entidad predecesora y terminando el 31 de diciembre del año anterior a la Fecha de la Subvención, según lo determine la Compañía a su sola discreción. 3. Administración. El Plan será administrado por el Comité, que tendrá pleno poder y autoridad para administrar e interpretar el Plan y para adoptar las reglas, reglamentos, acuerdos, lineamientos e instrumentos para la administración del Plan que el Comité considere necesario o aconsejable. Las facultades del Comité incluyen, sin limitarse a ellas (con sujeción a las limitaciones específicas descritas en el presente documento), la autoridad para determinar a los empleados a los que se les otorgan Opciones bajo el Plan, determinar el tamaño y los términos y condiciones aplicables de las subvenciones a ser hechas a dichos empleados , Para determinar el momento en que se otorgarán las Opciones y para autorizar las subvenciones a los empleados elegibles. Las interpretaciones del Plan, así como todas las acciones y decisiones tomadas por el Comité en relación con cualquier asunto que surja en relación con el Plan o con cualquiera de las Opciones otorgadas en virtud del presente, serán definitivas, vinculantes y concluyentes para todas las partes interesadas, incluyendo PepsiCo, Accionistas y todos los antiguos, actuales y futuros empleados de la Sociedad. El Comité podrá delegar parte o la totalidad de su poder y autoridad en el presente documento al Presidente y Consejero Delegado de PepsiCo, la cual estará sujeta a los términos y condiciones que determine el Comité a su discreción. El Comité puede, en lo que respecta a todas las cuestiones de contabilidad, confiar de manera concluyente sobre cualquier determinación formulada por los contadores públicos independientes de PepsiCo, Inc. 4. Existencias Disponibles para Opciones. Las acciones que pueden ser entregadas o compradas bajo el Plan no excederán un número agregado de acciones comunes que el Comité determinará de tiempo en tiempo, sujeto a los ajustes que se puedan hacer de acuerdo con la Sección 11 de este documento. Las Acciones utilizadas para los fines del Plan pueden ser acciones de Acciones Comunes autorizadas pero no emitidas o acciones propias o ambas. Las acciones cubiertas por Opciones, que han terminado o expirado antes del ejercicio o han sido entregadas o canceladas estarán disponibles para la opción adicional que se indica a continuación. 5. Elegibilidad. Todos los empleados de la Compañía que sean determinados de vez en cuando por el Comité para ser elegibles, participarán en el Plan siempre que se provea, sin embargo, cualquier persona que firme un acuerdo escrito conforme al cual renuncie el derecho de participar en el Plan (ya sea de forma general o con respecto a ciertas subvenciones de Opciones) no serán elegibles para participar en el Plan. El término "empleado" 148, tal como se usa en el presente documento, no incluye a ningún individuo que no sea, a partir de la Fecha de la Subvención, clasificado por la Compañía como empleado en sus libros y registros corporativos, incluso si dicha persona es reclasificada posteriormente. Gubernamental o regulador) como empleado a partir de la Fecha de la Subvención. Ningún empleado podrá recibir Opciones en el agregado que, de ser ejercitado, daría lugar a que el empleado reciba más de 10 del número máximo de acciones disponibles para la emisión bajo el Plan. 6. Términos y condiciones de las opciones. Cada Opción otorgada en virtud del presente Contrato será por escrito y contendrá los términos y condiciones que el Comité determine, con sujeción a lo siguiente: (a) Precio de Ejercicio de la Opción. El Precio de Ejercicio de Opción será igual al Valor de Mercado Justo de una acción común en la Fecha de la Subvención. (B) Fechas de Término y Ejercicio. Las opciones otorgadas en virtud del presente Contrato tendrán un plazo no mayor de quince años a partir de la Fecha de la Subvención y serán ejercitables de acuerdo con los términos de su otorgamiento. Una concesión de Opciones puede convertirse en ejercitable en cuotas, sin embargo, las Opciones de Acciones deben ejercerse para las acciones comunes de Acción Común. En la medida en que las Opciones sobre Acciones no se ejerzan cuando puedan ser ejercitadas inicialmente, éstas se prorrogarán y podrán ejercerse hasta el vencimiento de la duración de dichas Opciones de Acciones, con sujeción a lo dispuesto en las Secciones 6 (e) y (f) del presente. (C) Ejercicio de la Opción. Para ejercer una Opción, su tenedor dará aviso de su ejercicio a PepsiCo oa su agente, especificando el número de acciones ordinarias a comprar e identificando las Opciones específicas que se están ejerciendo. De vez en cuando, el Comité o PepsiCo pueden establecer procedimientos relacionados con la realización de dichos ejercicios. No se emitirán acciones fraccionarias como resultado del ejercicio de una Opción. Sin embargo, una Opción puede ejercitarse durante la vida de un Opcionista sólo por el Titular de Opción, siempre que, en caso de que el Titular de Opción esté incapacitado e incapaz de ejercitar Opciones, dichas Opciones podrán ser ejercidas por dicho tutor legal, representante legal, fiduciario u otro Comité lo considere apropiado sobre la base de hechos y circunstancias aplicables. (D) Pago del Precio de Ejercicio de la Opción. El Precio de Ejercicio de Opción para las Opciones que se ejercen debe ser pagado en su totalidad en el momento de la emisión de la Acción Común. Además, para permitir que la Compañía cumpla con los requisitos de impuestos federales, federales (incluyendo FICA), estatales y locales aplicables aplicables, un Tenedor de la Opción también deberá pagar el monto del impuesto que será retenido en el momento del ejercicio. Ninguna acción de la Acción será entregada a ningún Titular de la Opción hasta que todas dichas cantidades hayan sido pagadas. E) Efecto de la terminación del empleo, discapacidad, jubilación, muerte o cierta transferencia de empleo. Ninguna Opción podrá ser ejercida por un Titular de Opción después de la terminación de su empleo con la Compañía, excepto que: (i) si dicha terminación se produce por el fallecimiento del Opcionista, todas las Opciones entonces poseídas por el Titular de Opción serán inmediatamente ejercibles a partir de La fecha del fallecimiento, permanecerá ejercible hasta que expire de acuerdo con sus términos y podrá ser ejercido por dicho ejecutor de la opción (o, si no lo hubiere, por su representante legal) antes de la fecha en que dichas Opciones sean transferidas de acuerdo con la Sección 6 G) de la presente y después de dicha fecha, por el cesionario aplicable de dichas Opciones (ii) si dicha terminación se produce por el hecho de que los titulares de Opciones se conviertan en Totalmente Incapacitados, todas las Opciones entonces poseídas por el Tenedor de Opciones continuarán siendo ejercitables y podrán ser (Iii) si dicha terminación se produce por razón de la Jubilación de Opción, todas las Opciones entonces poseídas por el Tenedor de Opciones serán inmediatamente ejercibles a la fecha de dicha Jubilación y podrán ser ejercidas por el Tenedor de Opciones hasta el (Iv) si dicha terminación se produce debido a la transferencia del Partícipe a una Entidad Relacionada, y dicha transferencia ocurre como resultado de acciones de PepsiCo, todas las Opciones serán inmediatamente ejercibles a partir de la fecha de Dicha transferencia y permanecerá en circulación y podrá ejercerse de acuerdo con sus términos después de la fecha de dicha transferencia, la terminación del empleo de la Entidad Relacionada constituirá una terminación de empleo bajo el Plan y (v) sujeto a las cláusulas anteriores ) A través de (iv), si dicha terminación es voluntaria por parte del empleado o es por acción de la Compañía (excepto como se describe en la Sección 6 (f) de esta Ley), todas las Opciones entonces poseídas por el Titular de la Opción que sean ejercibles en la fecha de terminación Continuarán siendo ejercitables por el Titular de la Opción hasta el primero de 90 días calendario después de dicha fecha o la expiración de dichas Opciones de acuerdo con sus términos. Salvo que el Comité decida otra cosa, todas las Opciones que no sean ejercibles en tal fecha de terminación se extinguirán automáticamente y transcurrirán 90 días naturales después de dicha fecha de terminación, siempre que dichas Opciones que no sean ejercitables en la fecha de terminación Evento se convierten en ejercitables a menos que el propietario registrado sea nuevamente empleado por la Compañía antes de la fecha en la cual dichas Opciones terminan y caducan. F) Mala conducta. En caso de que un Titular de Opciones haya (i) utilizado con fines de lucro o revelado a personas no autorizadas, información confidencial o secretos comerciales de la Compañía, (ii) incumplido cualquier contrato con o violado cualquier obligación fiduciaria a la Compañía, (iii) Negociar en los valores de PepsiCo o de otra compañía sobre la base de la información obtenida como resultado de ese empleo de Optionee en la Compañía, o (iv) haber cometido un delito u otro crimen grave, entonces Optionee perderá todos los derechos sobre cualquier El Plan y todas las Opciones en circulación de Optionee146 terminarán automáticamente y caducarán, a menos que el Comité decida otra cosa. (G) Intransferibilidad de Opciones. Durante la vida de un Opcionista, sus Opciones no serán transferibles y solo podrán ser ejercitadas por el Titular de la Opción, y cualquier transferencia pretendida será nula y sin efecto. Ninguna Opción será transferible de otra manera que por voluntad o las leyes de descendencia y distribución. (H) Efecto de un Cambio de Control. Sin perjuicio de lo contrario en este Plan, a la fecha de un Cambio de Control, todas las Opciones pendientes y no adquiridas otorgadas en virtud del Plan serán inmediatamente adquiridas y se podrán ejercitar, y todas las Opciones pendientes de pago en el Plan permanecerán pendientes de acuerdo con sus términos . En el caso de que cualquier Opción otorgada en virtud del Plan se convierta en no ejercitable durante su término en o después de un Cambio de Control debido a que: (i) el individuo que tiene dicha Opción se rescinde involuntariamente (salvo causa justificada) dentro de los dos (2) Cambio en Control (ii) dicha Opción se rescinda o modifica negativamente o (iii) las Acciones Comunes de PepsiCo ya no son emitidas y en circulación, o ya no se negocian en una bolsa de valores nacional, entonces el titular de dicha Opción tendrá derecho inmediatamente a recibir una (X) la ganancia de dicha Opción o (y) el valor de Black-Scholes de dicha Opción (determinado por un banco de inversión independiente reconocido a nivel nacional y elegido por PepsiCo), en ambos casos calculados sobre la base de Fecha en que dicha Opción no pueda ser realizada. Para los propósitos de la oración anterior, la ganancia en una Opción se calculará como la diferencia entre el precio de cierre por acción de Acciones Comunes de PepsiCo a la fecha en que dicha Opción se convierta en no realizable menos el Precio de Ejercicio de Opción de dicha Opción. Cualquier monto que se requiera pagar de acuerdo con esta Sección 6 (h) se pagará dentro de los veinte (20) días después de la fecha en que dicho monto sea pagadero. 7. Enmienda. El Comité (o el Presidente y Consejero Delegado de PepsiCo, en caso de que exista una delegación de autoridad) podrá, en cualquier momento, enmendar, suspender o terminar el Plan, en su totalidad o en parte, siempre que tal acción no afecte negativamente Cualquier derecho u obligación con respecto a cualquier donación hecha por el presente. El Comité podrá modificar los términos y condiciones de las Opciones pendientes, siempre que, sin embargo, (i) dicha enmienda no sea adversa para los tenedores de las Opciones, (ii) dicha enmienda no extenderá el período para el ejercicio de una Opción y (Iii) los términos modificados de la Opción estarían permitidos bajo este Plan. 8. Empleados extranjeros. Sin modificar el Plan, el Comité podrá otorgar Opciones a los empleados elegibles que sean extranjeros en los términos y condiciones diferentes a los especificados en este Plan que sean a juicio del Comité necesarios o deseables para promover y promover el logro de los propósitos de El Plan y, en cumplimiento de tales propósitos, el Comité podrá hacer las modificaciones, enmiendas, procedimientos, subplanos y similares que sean necesarios o aconsejables para cumplir con las disposiciones de las leyes de otros países en los que la Compañía opera o tiene empleados. 9. Registro, cotización y calificación de las acciones. Cada Opción estará sujeta al requisito de que si en cualquier momento el Comité determinará que el registro, la inclusión o calificación de las acciones cubiertas por éstas en cualquier bolsa de valores o bajo cualquier ley extranjera, federal, estatal o local o el consentimiento o aprobación De cualquier órgano regulador gubernamental, sea necesario o deseable como condición o en relación con el otorgamiento de dicha Opción o la compra de acciones en virtud del mismo, dicha Opción no podrá ejercerse hasta que dicha inscripción, inscripción, calificación, consentimiento o La aprobación se habrá efectuado u obtenido libre de cualquier condición no aceptable para el Comité. Cualquier persona que ejerza una Opción hará tales representaciones y acuerdos y proporcionará la información que el Comité pueda solicitar para asegurar el cumplimiento de los anteriores o cualquier otro requisito legal aplicable. 10. Compra fuera de las ganancias de la opción. En cualquier momento después de que cualquier opción de compra de acciones se haga ejercitable, el Comité tendrá el derecho de elegir, a su sola discreción y sin el consentimiento de su titular, cancelar dicha opción y hacer que PepsiCo pague al partícipe el exceso de la Feria El valor de mercado de las acciones ordinarias cubiertas por dicha opción sobre el precio de ejercicio de la opción de dicha opción en la fecha en que el Comité presente una notificación por escrito (el Aviso de compraventa148) de su intención de ejercer dicho derecho. Las compras a terceros conforme a esta disposición serán efectuadas por PepsiCo lo más pronto posible después de la fecha de la Notificación de compra. Los pagos de las cantidades de compra pueden ser hechos en efectivo, en acciones ordinarias, o parcialmente en efectivo y parcialmente en acciones ordinarias, según lo estime conveniente. En la medida en que se efectúe el pago en acciones ordinarias, el número de acciones se determinará dividiendo el monto del pago a realizar por el valor razonable de mercado de una acción ordinaria a la fecha del aviso de compra. En ningún caso se requerirá que PepsiCo entregue una porción fraccionaria de Acciones Comunes en la satisfacción de esta provisión de compra. Los pagos de dichos montos de compra se harán netos de cualquier impuesto internacional, federal (incluyendo FICA), estatal y local aplicable. 11. Ajuste por Cambio en Stock Sujeto al Plan. En caso de cualquier cambio en las acciones en circulación de las acciones ordinarias por razón de cualquier división de acciones, dividendos en acciones, recapitalización, escisión, fusión, consolidación, combinación o canje de acciones u otra modificación similar de la corporación, En el Plan y en las Opciones otorgadas en virtud del presente, según lo determine el Comité, necesario o apropiado, incluyendo, si es necesario, un ajuste en el número de acciones y Precios de Ejercicio de Opción por acción aplicables a las Opciones entonces en circulación y en el número de acciones reservadas para Emisión bajo el Plan. Cualquier ajuste de este tipo será concluyente y vinculante para todos los fines del Plan. 12. No hay derechos a opciones o empleo. Ningún empleado ni otra persona tendrá derecho a recibir una Opción bajo el Plan. El haber recibido una Opción bajo el Plan no le dará al empleado ningún derecho de recibir ninguna otra beca bajo el Plan. Un Titular de Opción no tendrá ningún derecho o interés en ninguna Opción, excepto como se establece en este documento. Ni el Plan ni ninguna de las medidas adoptadas en virtud del presente Acuerdo se entenderán como dando a ningún empleado ningún derecho a ser retenido en el empleo de la Compañía. 13. Derechos como Accionista. Un Titular de Opción bajo el Plan no tendrá derechos como tenedor de Acciones Comunes con respecto a las Opciones otorgadas bajo este Contrato, a menos que y hasta que los certificados para acciones de Acciones Comunes sean emitidos a dicho Titular de Opción. 14. Otras acciones. Este Plan no restringirá la autoridad del Comité o de PepsiCo, para propósitos corporativos apropiados, de otorgar o asumir opciones de acciones, que no sean bajo el Plan, a o con respecto a cualquier empleado u otra persona. 15. Costos y gastos. Con excepción de lo dispuesto en las Secciones 6 y 10 del presente documento con respecto a los impuestos ya excepción de ciertos otros honorarios y comisiones relacionados con el ejercicio de opciones, los costos y gastos de administración del Plan correrán a cargo de PepsiCo y no serán A cualquier empleado que reciba una subvención. 16. Plan sin financiamiento. El Plan no estará financiado. Excepto para reservar un número suficiente de acciones autorizadas en la medida requerida por la ley para cumplir con los requisitos del Plan, PepsiCo no estará obligada a establecer fondos especiales o separados ni a realizar otra segregación de activos para asegurar la entrega de PepsiCo Common Acciones al ejercicio de cualquier Opción otorgada bajo el Plan. 17. Ley aplicable. Este Plan se regirá e interpretará de acuerdo con las leyes del Estado de Carolina del Norte. 18. Efectividad y duración del Plan. Este Plan entró en vigor a partir del 1 de julio de 1989 y fue modificado y actualizado por última vez en vigencia a partir del 3 de agosto de 2001. No se otorgará ninguna Opción después del 31 de diciembre de 2008.Pepsico, Inc. (PEP) Pre-Market News Resumen de cotización de Flash Cotización Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? 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A. y bancos afiliados, miembros FDIC y subsidiarias de Bank of America Corporation. Productos de inversión: No son asegurados por la FDIC No son garantizados por el Banco May Lose Value Copiar 2016 Bank of America Corporation. Todos los derechos reservadosparar 401 (k) Planes Coca-Cola ofrece a sus empleados sólo cuatro opciones de inversión. En comparación con una opción casi ilimitada en PepsiCo. Pepsi no tiene un plan de igualación, pero todos los empleados reciben una subvención anual de 10 de su salario en opciones de acciones. 8230 Ver este documento 0B La búsqueda del valor para el accionista: en gran medida como resultado de las ganancias derivadas del ejercicio de opciones sobre acciones. Las opciones de acciones. Tienen interés en vender el stock así adquirido para cerrarse en el 8230 Ver este Documento El mercado está en un rally confirmado Las acciones cíclicas vuelven a reunirse Merrill Lynch hace y trata de hacer negocios con las compañías cubiertas en sus informes de investigación. Fuente: Merrill Lynch Análisis de Mercado. Los transportes cierran a un nivel récord confirmando DJIA 8230 Ver este documento Análisis Financiero y Análisis Laboratorio de investigación de mercados bursátiles. La información imparcial es vital para la toma de decisiones de inversión eficaz. En consecuencia, creemos que la investigación independiente de impuestos se beneficia de las opciones sobre acciones. Impuestos sobre las ganancias no operacionales (Impuestos sobre 8230 Ver este documento 2010 BNY Mellon Shareholder Services Evaluación de las opciones de compra de acciones de los empleados de la Conferencia de clientes y planes de compra de acciones de los empleados bajo experiencia previa con Merrill Lynch. DIFFERENCIAS, POSICIONES DE IMPUESTOS DIFERIDOS Y CUENTAS CORPORATIVAS 8230 Exportación de opciones sobre acciones cuando se conceden utilizando estimaciones de su valor generado por Marathon Oil Corp, MCI Worldcom, McKesson Corp., Merck amp Co Inc, Merrill Lynch ESTUDIO Debido a que la tenencia obligatoria de las opciones sobre acciones bajo FAS123R eliminó la anterior ventaja contable de las opciones de compra de acciones, más compañías han recurrido a premios de valor completo para entregar el mismo valor con menos dilución que las opciones. enviar.
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